出海必看2022Q4新加坡最新人事外

近些年越来越多的中国企业走出去，迈向亚洲，迈向世界。但在海外扩张的路上，很多公司遇到了复杂的当地劳动法律法规问题，给人事雇佣带来了不小的难题。最近连智领域Links，作为亚洲专业的人事外包合作伙伴，发布了Q4亚太地区劳动法更新。

不仅如此，我们计划在年11月10日北京时间上午11-12点举行举办免费的线上研讨会，探讨新加坡最新和最常见的劳动法和薪资合规问题。该活动将在Zoom上全程英文直播，现在马上报名，以保留您的位置!

现在，一起来详细了解下新加坡有什么值得企业特别注意的人事法规更新吧——

1.扩大渐进式薪金模式的覆盖范围

扩大后的新要求规定，雇用外籍员工的公司必须至少向其在适配工作岗位上的本地员工支付行业或职业渐进式薪金，且必须向所有其他本地员工支付“薪金门槛工资”(LQS)。从年3月1日起，渐进式薪金模式将扩大到行政人员和司机。清洁、保安和园艺工人领域的渐进式薪金模式将扩大到本地全职员工。

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