始料不及,新加坡准证门槛再度提升

人力资源部日前宣布，将进一步提高EmploymentPass（EP）--高级人才准证与SPass--中等技术准证

申请的薪资门槛。人力资源部部长杨黎明表示，这一变化是为了应对受新型冠状病毒影响的就业市场，这也是新加坡劳动部今年第二次对工作许可资格做出改变。

EmploymentPass（EP）--高级人才准证

EP是新加坡给外国专业人士（管理层，主管或专业职位）提供的高级就业准证。从9月1日起，企业为外籍工人申请EmploymentPass（EP）--高级人才准证，每月月薪至少为新元，远高于目前新元的要求。金融业的从12月起，还要进一步调高到新元。这是政府首次针对特定行业设定外籍员工最低薪金，其中，40多岁资深的金融业就业准证申请者，起薪更是比年轻申请者的翻倍。SPass--中等技术准证

SP为新加坡中等技术从业人员的工作准证。同样地，要申请适用于技术员的SPass--中等技术准证，最低月薪要求也会在10月1日调高至新元。新条例仅适用于新的申请，不过从明年5月1日起，更新准证时也要遵守新条例。另外，从10月1日起，企业在为外籍员工申请SPass之前，必须先在政府求职网站MyCareersFuture.sg上招聘，让本地员工有机会申请这些工作。这项规定原本仅适用于薪水较高的就业准证外籍员工。

政府官方观点

从10月1日开始，企业在政府求职网站上的广告，要刊登至少28天后，才能申请EP就业准证或SPass--中等技术准证。原本只须刊登至少14天。人力部长杨莉明昨天在线上记者会说“这是为了让有兴趣的本地求职者知道有这些职位空缺，以便他们联系公司，让公司考虑聘请他们。”

工信部强调，企业应认真对待如何公平招聘员工，不应因年龄、性别或种族而排斥本地求职者。优先考虑外国求职者就更不可取了。有关部门表示，在招聘过程中存在歧视的公司申请外国雇员的许可将减少，甚至可能会被起诉。

新加坡准证政策演变史

年：高级人才准证的月工资申请标准由新元提高到新元。年：高级人才准证月工资申请标准由新元提高到新元。年：中等技术准证月工资申请标准将从新元提高到新元。年:中等技术准证月工资申请标准由新元提高到新元，并削减了服务行业的中等技术准证份额。今年1月1日从15%降至13%，年1月1日将进一步降至10%。在削减之后，一家本地公司需要9名全职本地员工才能雇佣一名中等技术准证员工。高级人才准证持有者的最低工资将从新元提高到新元，并且对申请者的要求更加严格。中等技术准证的月工资申请标准由新元提高到新元;高级人才准证的最低工资从新元提高到新元，金融业的最低工资提高到新元。

众所周知，新加坡是东南亚为数不多的发达国家之一。作为一个岛国，新加坡可以成为亚洲四小龙之一，当然不仅仅依靠自然资源，更是依靠新加坡国父李光耀(LeeKuanYew)提出的人才实力战略。

然而，随着新加坡政府近年来收紧对外籍工人的政策，申请工作许可证的难度越来越大，希望留在新加坡的海外工人的压力也越来越大。

当然，我们也知道，面对疫情、经济急剧下滑、就业机会越来越少的情况下，新加坡偏袒当地民众的政策是可以理解的。

不过，重要的是要相信，尽管新加坡暂时收紧了对移民的控制，但长期而言，由于生育率低和人口老龄化，新加坡仍对移民保持开放。只有当地人和外国人团结一致，他们才能度过这段困难时期。

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