新加坡就业准证EP变化明年9月起实

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明年9月起，申请就业准证（EP）者除了要满足最低薪金门槛，也要在“互补专才评估框架”上获得一定的分数。这意味着除了工资，这些外籍白领的学历、请他们的企业团队是否多元、是否请本地员工都是更明确的考量。

简单来说，主要就是看申请人月薪是否够高、学历是否够高、企业雇员是否来自多元化的国家和地区，以及企业是否聘用足够的本地员工。

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就业准证虽然没有限额，但雇主下来必须通过互补专才评估框架简称COMPASS，通过四大项目打分，分数足够才能请就业准证者。这四大项目是：月薪是否够高、学历是否够高，企业的员工是否来自多元化的国家地区，以及是否请足够本地员工。

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根据框架，符合当局标准的项目可以各获得10分，超过预期的则是20分，未达标的没有分数。就业准证申请者需在四个项目总共中取得40分，才能申请或更新准证。雇主会知道自己得分多少，这些分数可以“互补”，就算其中一个项目拿零分，这份申请也不会被拒。

为了鼓励企业引进本地紧缺的人才以及进行创新或迈向全球化，符合规定的申请者也能获得加分。

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聘用少于25名白领员工的小型企业，则会在“企业资格”下的两个项目中自动获得10分。换言之，只要他们聘请的外籍员工，固定月薪在同龄本地白领的65和90百分位之间，以及持有相当于大学学位的学历，就可以满足准证申请资格。月薪超过2万元者，则豁免框架的约束。人力部指出，这和公平考量框架下，月薪2万元或以上职位空缺无须刊登广告的规定是相似的。互补专才评估框架将从明年9月1日起实施，更新就业准证者则要从年9月1日起符合要求。

获得新加坡EP准证主要

有自雇和他雇两种形式

自雇：是指自己在新加坡成立公司，在公司担任高级管理人员，以申请EP就业准证。如果你想简单地在新加坡新成立个公司，马上给自己申请EP就业准证，这基本是不可能实现的。一般需要把公司先运营起来，新加坡人力资源部再会全方面考量新加坡公司的实质经营、发展情况，以及申请人个人资质，酌情发放就业准证。

他雇：EP是指在新加坡找到雇主，获得Offer后申请的EP。随着计分制的退出，新加坡雇主想聘请外籍雇员还是得按照目前的要求，先在职业前程配对网站（MyCareersFuture）打广告，确保请不到新加坡人后才能考虑外籍雇员。其实这也很好理解，新加坡政府肯定是要先保证本地人就业。

新加坡家族办公室，是目前获EP准证的唯一绿色通道，其实质是自雇形式获EP。但有着财富的支撑，新加坡政府将大幅放宽对公司运营及EP就业准证申请人的资质背景要求。

如何通过新加坡家族办公室获EP就业准证？

●在新加坡成立两家公司，一家基金公司和一家基金管理公司，向基金公司入资万美元，自行管理家族资产，这就是一个简单的家族办公室。

●公司设立好后，家办申请人可自聘为公司管理人，获得EP工作签证，同时配偶和未满21周岁的未婚子女可以申请家属准证；21周岁以上子女及父母申请长期探访签证。

换句话说，对于申请人而言是先获身份，再入资，一家人都可获得新加坡身份。

●想要了解新加坡家族办公室的可以看看这篇：《新加坡家族办公室正式变政》了解详细情况，或者还不了解的话可以联系咨询我们哟~

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