新加坡就业准证EP和特别准证SP

在新加坡注册公司完成以后，就需要开展业务，这时候就需要招聘人才。如果您想招聘海外人才，就需要了解新加坡不同的工作签证，比较常见的是就业准证和S准证，它们专为中等技能的技术人员和高技能的专业人员而设计。

您可能会认为它们非常相似，并想知道这两种类型的工作签证之间有什么区别。接下来，本文将为您介绍这两种签证的标准、最低工资要求和配额等。

图片来源于网络

就业准证（EmploymentPass）

对象

在新加坡有工作机会的高技能专业人士。

员工资格标准

在新加坡有工作机会；

从事管理、行政或专业工作；

赚取至少4,美元的固定月薪（年长、更有经验的候选人需要更高的薪水）（年9月上调到0SGD，金融业5SGD）

具有可接受的资格，通常是良好的大学学位、专业资格或专业技能。

最低工资标准

最低4,新元，工资将根据行业和工作年限而有所不同。

谁可以申请

新加坡注册雇主

指定的就业代理人

如果准证持有人换工作，新雇主必须申请新准证。

期限

首次申请者：最长2年

续签：最长3年

配额

没有配额

征税

您需要为外籍员工支付SDL（技能发展税），全职和兼职都需要。公司需要支付月薪4新元以下的税款（4新元的0.25%或2新元，以高者为准）。

图片来源于网络

特别准证（SpecialPASS）

对象

中型熟练员工

员工资格标准

赚取至少2,美元的固定月薪（年长、更有经验的申请人需要更高的薪水才能获得资格）（年9月上调到SGD）

拥有至少需要1年全日制学习的学位、文凭或技术证书；

有相关工作经验。

最低工资标准

2,新元

谁可以申请

新加坡注册雇主

指定的就业代理人

如果准证持有人换工作，新雇主必须申请新准证。

期限

首次申请者：最长2年

续签：最长3年

配额

有配额，对于所有行业，SPass配额将计入工作许可证配额内。

您不能雇佣比以下人数更多的SPass持有者：

公司服务业员工总数的13%。

所有其他部门的20%。

如果您超过了配额，则需要增加当地劳动力或减少外国工人的数量。

征税

有外国工人税和技能发展税。

作为雇主，您必须为您的所有S准证持有者缴纳税款。征收责任从S通行证签发之日开始，到通行证被取消或到期时结束。

图片来源于网络

如何为员工申请就业准证或特别准证

如果您的公司需要雇用持有就业准证或S准证的外国人，您应该遵循以下程序：

在政府批准的网站上发布招聘广告。

招聘的职位必须与就业准证/S准证申请中的职业相匹配。

提交就业准证/S准证申请的雇主必须与招聘广告中的雇主相同。

招聘广告必须在发布后至少保持开放28天。

如果您在此期间对工作详细信息进行了修改，则广告必须在修改后的28天内保持打开状态。

在第29天，您可以开始申请就业准证/S准证。

如果您的招聘启事中公布的职位需要超过3个月的时间才能填写，您将无法提交就业准证/S准证申请。

转载请注明：http://www.abuoumao.com/hykz/5441.html