新加坡留学毕业后如何拿绿卡工签打分制上线
新加坡人力部传出劲爆消息！工签准证又要改革了！
新加坡人力部针对EP就业准证，为提高审批透明度和确定性又出台了新政策，宣布自年9月起，EP申请的审核标准将增添积分制，推出互补专才评估框架。
这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。
图/新加坡人力部
这个评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。
简单来说，主要就是看申请人月薪是否够高、学历是否够高、企业雇员是否来自多元化的国家和地区，以及企业是否聘用足够的本地员工。
1
自雇和他雇两种形式介绍
自雇是指自己在新加坡成立公司，在公司担任高级管理人员，以申请EP就业准证。如果你想简单地在新加坡新成立个公司，马上给自己申请EP就业准证，这基本是不可能实现的。
一般需要把公司先运营起来，新加坡人力资源部再会全方面考量新加坡公司的实质经营、发展情况，以及申请人个人资质，酌情发放就业准证。
他雇EP是指在新加坡找到雇主，获得Offer后申请的EP。随着计分制的退出，新加坡雇主想聘请外籍雇员还是得按照目前的要求，先在职业前程配对网站（MyCareersFuture）打广告，确保请不到新加坡人后才能考虑外籍雇员。其实这也很好理解，新加坡政府肯定是要先保证本地人就业。
新加坡家族办公室，是目前获EP准证的唯一绿色通道，其实质是自雇形式获EP。但有着财富的支撑，新加坡政府将大幅放宽对公司运营及EP就业准证申请人的资质背景要求。
目前COMPASS分为四个基本项目来进行打分，分为0分、10分、20分三个档次：
月薪——申请人月薪达到或超过同龄同行65%水平
学历——申请人是否毕业于顶级学校
企业雇员是否来自多元化的国家和地区
是否聘用足够的本地员工
除此之外，框架中还包含两个奖励标准：
技能，若从事新加坡紧缺职业清单上的工作，加20分
经济优先战略，当申请人所在公司符合创新或国际化评估标准，加10分
图/新加坡人力部打分制度（节选）
优先经济战略奖励。如欲取得该项最高分，新加坡公司必须参与由授权机构实施的特定项目或达到某些评估标准，并证明其致力于建设本土劳动力或生态系统。
在新的评估框架下，申请人在月薪达到新币（金融业新币）的前提下，还必须要拿到40分以上，才能够符合EP的申请标准。
其实除了打分政策，工签准证的薪资标准在两个月之前才刚刚进行过调整：
EP的薪资门槛从提高到新币(金融业新币）
SP的薪资门槛从上调到新币
图/MINISTRYOFFINANCE
2
新加坡这地能处
对留学生是真的好
新的工签政策出台以后，学历、薪资和公司背景多元化将成为留学生是否能够申请到工作准证的重要因素。
就学历来说，只要大学本科毕业，就能直接获得10分；若是毕业于QS之内的大学，更能直接获得20分！
图/新加坡人力部打分制度（节选）
对于留学生来说，这简直是大大的利好消息！当然，新加坡对留学生的好可不止这一点。
3
新加坡
年GDP全亚洲第一
要问打工人最关心什么，那必定是工资，毕竟moneyiseverything。
为了让留学生们更有参考性，小助理特意找到了近三年应届生（本科）在新加坡的SalaryGuide。
图/Seedly
可以清楚地看到从至年，应届生的起薪不仅呈上涨趋势，而且所有行业的中位数已经达到了新币。
作为世界第三大金融中心，新加坡在金融行业的薪资也是不输悉尼和墨尔本。大家心水的投行前台岗位，两年内月薪便能达到新币。而且现在越来越多的人开始追求WorkLifeBalance，大家的想法belike：
曾经的我：20岁不使劲儿work，30岁就没有life
现在的我：内卷达咩，健康第一
图/小红书
在新加坡，WorkLifeBalance不再是一个论题，它会照进你的现实。
数据显示，年新加坡人均GDP位列亚洲第1，全球第8。在疫情的大环境下，这个数据可以说是相当出色的。
图/GDPPerCapitaRanking,Source
成熟的经济发展水平，也为新加坡带来了大量的就业机会，并且这些企业都处于非常缺人+正在开岗的状态！
4
九大投行
别看新加坡地方不大，但用“遍地是投行”来形容新加坡一点也不夸张：
九大投行：GoldmanSachs、JPMorgan、MorganStanley、CreditSuisse等；
知名银行：HSBC、StandardChartered、DBS、OCBC、UOB等；
精品投行：Lazard、Rothschild等......
其中，九大投行都已全面开启了暑期实习的网申通道，现在就是最好的投递机会！
图/高盛、CreditSuisse
转载请注明：http://www.abuoumao.com/hykz/1653.html
