某央企拟录名单流出,多为北京985高校生

新型的“不孝有三”，也逐渐演变成了不考研、不考编和不考公，而国企和央企作为众多家长眼中的“铁饭碗”，也自带“光环”，并期望学生能够顺利报考。

时移世易，稳定的岗位越发受到家长和学生的青睐，诸如公务员、事业编制以及央国企等等，不仅有着不菲的薪资待遇，关键是“稳定”的性质很难得，但与之而来的是报考门槛居高不下，名校生也逐渐成了“香饽饽”。

但“内卷化”愈演愈烈下，高学历人才也不再是什么新鲜事情，而某央企拟录名单流出，多为北京高校毕业生，也让人不禁感慨：一代新人换旧人！

某央企拟录名单流出，北京高校生占多数

光是年的高校毕业生人数便高达万人，再加上大批的教培失业、下岗人员，也让就业市场越发饱和，就业也成了“难上加难”的难题，而这对用人单位来讲，“优中择优”也是常规操作，但对毕业生而言却并不友好了。

某央企的拟录名单流出，多为北京高校生，比如清华北大毕业生共有9名，还有中央财经大学的4名毕业生，以及北京交通大学、中国人民大圩、中国政法大学等等，而且硕士生占多数，可见门槛有多么高了。

虽说北京的高校自带“光环”，毕业生在就业时也更加吃香，但未免有点过于“吃香”了，北京毕业生人数占比高达90%，除此外便是海外留学生了。

但留学生的学历也颇高，比如新加坡国立大学、南洋理工大学以及牛津大学等等，而且还是“海归”硕士，这学历含金量可不是一般的高呀！

但其实该央企本就以待遇优厚著名，对毕业生的要求更严格也是人之常情，而且据悉该央企单位员工平均月薪资待遇在2万以上，学历越高待遇也越高，博士生月薪在5万左右，自然也就不难理解了！

而双非毕业生却摇头苦笑，不是不想报实在是“高攀不起”呀，光凭自己本科学历去报考，大概率结局不过是“一轮游”，还不如先获得硕士学历在报考，说不定还有一丝胜算呢！

但在笔者看来，“慕强”心态是人之常情，用人单位也更期望招收到优质人才，推动企业的发展与进步，而若是应聘者能力平平的话，那自然也会被刷掉。

所以大学生与其在那里惆怅，不妨认清现实，并找到解决问题的办法，可别明知自己学历不高还不想着解决，怨天尤人往往也会让自己变得更加不可取！

用人单位偏爱名校生，双非毕业生摇头苦笑：太难了

就业竞争越发激烈下，学历也成大学生就业的“敲门砖”，自身学历越高也会占据更多的优势，甚至硕士、博士学历毕业生待遇会更高一些，这本就是不争的现实，而双非毕业生与其妄自菲薄，还不如找到适合自己的领域与环境，毕竟“圈子不同，别硬融”。

强者从不会抱怨环境，而是不断的改变环境，从而实现更好的提升，只有弱者才会充满牢骚、抱怨等负面情绪，即使机会到来也会抓不住，并且将错误推卸到其他事情中，这显然也是错误的，大学生可别怀疑自身，甚至“内耗”自身等。

不因失败而自我放弃，也不因成功而骄傲自大，更不为自己的懒散、失败找借口开脱，大学生也要懂得“吃苦耐劳”的真正含义，并且“打铁还需靠自己”，依靠他人得到的只是一时的成功，只有自己努力付出才会得到真正的成功。

“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”更要不得，笔者认为，大学生也要多多开阔眼界，提升自身格局，便见识外界更多的事情，免得局限自身思维，尤其是双非毕业生更要重新定位自身，找准核心价值，争取在领域中发光发亮！

写在最后：名校生在就业时往往自带“光环”，这也是其他学生无法比拟的，但也是人家自身努力的最好证明，羡慕不来，而大学生想要在就业中占据优势，那实力才是“硬道理”，光是纸上谈兵也是行不通的。

“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，大学生也要努力提升自身，去改变环境而不是适应环境，争取成为内心强大的强者，而不是被条条框框限制住自身思维，更何况学历虽是就业门槛，却并非衡量自身的唯一因素，留学生更应如此，把握好就业的机会才是前提！#关于留学那些事#

话题：你认为央企的学历门槛高吗？

记得点一点