潘庆中国际人才引进激励融入战略探析

当今世界，人才作为促进科技创新和经济社会发展的重要资源，已成为全球化时代不可或缺的知识资本流动载体。党的十八大以来，为实现民族振兴、国家强盛的宏伟目标，党中央提出了一系列强国战略。其中，人才强国战略被列为实现国家强盛的重要战略。随着经济发展、就业市场持续开放，留学生归国比例不断提高，在一系列人才引进和人才发展政策的积极推进下，我国成功吸引和培养了一大批优秀人才。尤其是高尖端和高技能人才，为我国科技和经济社会发展作出了重要贡献。

清华大学苏世民书院常务副院长潘庆中认为，尽管我国在国际人才竞争中取得了显著成就，但随着全球人才战略竞争的持续深化，我国吸引海外高端人才的国际形势更加严峻复杂。为了实现人才强国这一宏伟目标，应参考和借鉴其他国家的有益实践经验，进一步完善人才引进、激励、融入等相关举措，确保高端人才引得进、用得好、留得住，为实现中华民族伟大复兴、赢得国际竞争主动权提供强有力的支撑。

“

核心观点

赢得国际竞争优势的人才战略新思维：

1.创新引才制度，“引得进”国际人才。建立聚集高尖端人才的全球化平台，为人才引进争取主动权；以国家发展需求为导向，进一步完善人才引进政策措施，精准提升引才效率；适当简化人才往返签证等相关程序，为高尖端国际人才提供快捷通道，鼓励更多优秀国际人才来华发展。

2.搭建服务平台，“用得好”国际人才。进一步创造多方面条件，为国际人才在华工作以及事业发展提供相关的政策配套和宜居环境，提供开放的交流平台、先进的实验设备、优厚的科研经费，充分激发国际人才的创新创业潜力。

3.优化环境服务，“留得住”国际人才。针对国际人才所

转载请注明：http://www.abuoumao.com/hyfz/3798.html